(资料图)

消息简介：去哪儿宣布在现有员工旅游基金福利的基础上，追加千万级业绩共享旅游基金。该政策针对应届生，在5年内递增获得旅游激励金，最高可达5000元。资深应届生也可获得相应年限的激励金。此外，去哪儿为员工提供逐年递增的基础年假，最高可达15天，并建立了千万级别的"QUNAR旅游团建基金"，用于提供旅游基金和团建费。优秀员工和团队也能获得各类项目奖金，用于团建和员工旅游。

快评：去哪儿追加千万级业绩共享旅游基金，为员工提供更多福利和激励，这是一项积极的举措。旅游作为一种增加员工幸福感和工作动力的方式，可以帮助员工放松身心，增强团队凝聚力。通过给予应届生旅游激励金，去哪儿鼓励他们在前5年内逐渐享受更多旅行的机会，这有助于他们在工作初期获得更多的成长和体验。此外，基础年假逐年递增和"QUNAR旅游团建基金"也为员工提供了更多出游的机会和资源支持。

这种关注员工福利和提供激励的做法对于企业来说是非常重要的。员工的幸福感和满意度与企业的发展和绩效密切相关。去哪儿的举措体现了对员工的关怀和支持，有助于塑造积极向上的企业文化。希望更多的企业能够关注员工的发展和工作体验，提供更多类似的福利和激励，共同创造一个积极、健康的工作环境。这将有助于吸引人才、提高员工满意度，并推动企业的长期发展。

关键词：